직업재활서비스 과정 Ⅲ.적격성판정 및 개별직업재활계획수립

 

직업재활서비스 이용을 희망하는 장애인에게 초기상담과 직업평가를 실시하였다면, 그 결과를 종합하여 사례회의를 통해 직업재활서비스에 대한 적격성(적합성)을 판정하고, 서비스에 대해 적격성을 결정을 받은 장애인을 대상으로 전문가와 장애인, 보호자가 협력하여 장애인의 욕구에 맞는 최종의 직업목표를 달성하기 위한 장단기목표, 프로그램 내용 및 방법, 평가 기준 등을 수립하는 것이 개별직업재활계획 수립 과정입니다. 

 

2022.12.06 - [사회복지] - 직업재활서비스 과정

직업재활서비스 과정

적격성판정

적격성 결정은 초기 면접, 직업상담, 직업평가 결과를 바탕으로 적절한 기준에 따라 서비스를 이용 희망 장애인에게 제공하거나, 보류 또는 종결 처리하는 과정입니다. 

서비스 적격성을 위한 사례회의는 직업재활서비스 제공 과정의 가장 기본적이며 중요한 절차입니다. 이 사례회의에서 적격성의 기준을 부적절하게 적용하면, 직업재활서비스가 필요한 장애인에게 적절한 서비스를 제공 못하거나, 반대로 필요하지 않은 장애인에게 시간과 재원을 낭비할 수 있습니다.  또한 이용 신청 장애인이 원하는 직업재활서비스를 기관에서 제공하지 않고 있다면 타 기관과의 서비스 연계를 통해 서비스를 적절하게 이용할 수 있도록 안내하거나, 의뢰하여야 합니다. 적격성 결정을 통하여 기관의 직업재활서비스 대상자로 결정되면, 이에 대한 사항을 해당 장애인에게 전화, 문서, 대면 및 비대면 상담 등의 방법으로 통지해야 합니다. 

 

개별직업재활계획 수립

중증장애인직업재활지원사업 운영규정 제7조에 따르면 사업수행기관의 장은 구직 장애인에 대하여 직업상담, 직업능력평가 등을 실시한 결과 당해 구직 장애인이 직업 능력이 있다고 인정되는 경우에는 재활계획을 수립한 후 이에 적합한 서비스가 조속히 추진될 수 있도록 한다는 것을 명시하고 있습니다. 

개별 직업재활계획서는 사례회의를 통해 확인된 장애인의 욕구를 기반으로 결정된 장기, 단기 목표를 명확하게 서술하고, 이를 성취하기 위한 수행 방법, 소요기간, 사례회의 과정 등을 확인할 수 있어야 합니다. 또한 개별 직업재활계획서는 누구든지 쉽게 이해할 수 있도록 작성되어야 하고, 계획서를 작성할 때 장애인과 보호자의 의견을 반영하여 계획이 수립되어야 하며 수립 후 서명을 받아 충실히 서비스를 제공하고 제공받기를 약속하는 중요한 절차입니다.

개별직업재활계획을 수립할 때 , 장단기 목표를 수립합니다.  장기 목표는 직업상담, 사례회의를 통해 수집된 장애인과 보호자의 욕구를 우선 반영하고, 현재 직업적 수준에서 상위 수준으로의 전이를 고려하여 진행합니다. 단기목표 설정은 장기목표를 확인하여 목표 성취를 위한 세부목표를 설정합니다. 장애인과 보호자의 의견을 통해 자신의 흥미와 적성을 고려하여 우선적으로 결정합니다. 

예: 장기 목표 - 취업연계

      단기 목표 - 취업 전 교육(이력서, 자소서, 모의면접 등)을 통해 면접기술 능력을 향상한다. 

예전에는 장단기 목표를 설정할 때, 장애인의 직업훈련을 통한 제한점을 소거하는 것에 중점을 두었다면, 최근 개별직업재활계획수립에서는 강점을 더 발전 시킬 수 있는 장단기 목표를 설정합니다. 한글인지가 어려워 글씨를 보고 읽어야 하는 직무에 제한이 있어 한글 교육 실시 였다면, 최근에는 한글인지에는 어려움이 있으나, 1~10까지 수세기는 가능하여 수세기를 중점으로 한 직무배치하여 직무수행능력 향상 등으로 강점을 더 보고자 합니다. 

개별직업재활계획서의 구성요소와 작성방법은 다소 상이할 수 있으나, 기본 구성요소인, 장애인의 인적 사항 및 서비스과정, 장애인과 보호자의 욕구, 직업목표, 장단기목표(기간, 담당자, 수행방법, 측정도구, 수행달성여부), 사례회의, 작성일자, 장애인 등 관련인 서명 등은 포함되어야 합니다. 

직업재활계획수립 후 직업재활서비스  ⓒ중증장애인직업재활지원사업 운영매뉴얼

 

개별직업재활계획 수립 후 서비스는 직업적응훈련, 취업 알선 등의 서비스가 제공될 수 있고, 계획은 수립하였지만 서비스 이용 전에 서비스 이용거부, 고용 등으로 종결될 수 있고, 개별직업재활계획서는 직업목표와 계획달성 여부를 고려하여 필요시 사례회의를 통해 수정될 수 있으며 수정된 직업재활계획으로 보완하여 서비스를 제공해야 합니다. 

 

이상으로 적격성 결정과 개별직업재활계획 수립과정에 대해 알아봤습니다.